mit Dr. Elisabeth Klatzer, feministische Ökonomin & Care-Aktivistin
und Dr. Ina Praetorius, Wirtschaft ist Care

Gender Budgeting bedeutet geschlechtergerechte Gestaltung öffentlicher Haushalte. Es geht im Kern darum, Einnahmen und Ausgaben so zu strukturieren, dass Gleichstellungsziele vorangebracht werden. Feministische Ökonominnen und Aktivistinnen haben diesen Ansatz in den 1980er Jahren entwickelt, ihn zunehmend bei UNO-Frauenkonferenzen verankert und in verschiedenen Ländern implementiert. In Österreich etwa ist das Prinzip seit 2009 in der Verfassung verankert. Im Webinar informierte Elisabeth Klatzer zunächst über die Theorie, über bisherige Praxen und Entwicklungen des Gender Budgeting. Auf der Basis dieses Impulses eröffneten wir ein Gespräch darüber, wie sich aktive Budgetpolitik zum Denk- und Handlungsansatz „Wirtschaft ist Care“ ins Verhältnis setzen lässt.

Dieses Webinar von Wirtschaft ist Care (29. Jänner 2026) gibt es aufgrund technischer Probleme leider nur als Audioformat. Ab Minute 7 wird die Power Point Präsentation in das Video eingebunden.

FAIRsorgen! war im NGO-Netzwerk für den Schattenbericht dabei.

Hier den gesamten Bericht lesen!

Infos und Verbreitungsmöglichkeiten zum Schattenbericht:

Seit vielen Jahrzehnten kämpfen Frauen für ihre wirtschaftliche Gleichstellung und Unabhängigkeit. Themen wie gleicher Lohn für gleiche Arbeit, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die gerechte Verteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit stehen dabei im Fokus. Trotz der von Arbeiter:innen- und Frauenbewegung erkämpften Fortschritte geht die Umsetzung vieler Forderungen nur schleppend voran. Diese Textsammlung verfolgt die Geschichte der feministischen Ökonomie in Österreich und zeigt auf, dass viele der heutigen Debatten bereits in früheren Generationen geführt wurden. Wir präsentieren 22 Texte von unterschiedlichen Autorinnen und Autorinnenkollektiven aus den Jahren 1892 bis 2021, die repräsentativ für diese Debatten stehen. Dabei wird ein Bogen von den ersten Gewerkschafterinnen bis hin zu aktuellen wissenschaftlichen Diskussionen gespannt.

Ein zentrales Ziel der Textsammlung ist es, Pionierinnen der feministischen Ökonomie in Österreich eine Bühne zu bieten. Die Sammlung gibt einen Einblick in verschiedene Epochen, Themen und Kämpfe, von den Anfängen der Frauenbewegung im späten 19. Jahrhundert über die institutionelle Etablierung der feministischen Ökonomie in den 1990er Jahren bis hin zu aktuellen Analysen und Forderungen.

AK Wien – 2024

Download hier.

Einkommenslücke, Rentenlücke, Sorgearbeitslücke, Gesundheits- oder Datenbezogene Ungleichheit – geschlechtsspezifische Unterschiede sind aus unser Realität nicht wegzureden und beeinflussen die Situation und das Leben vieler Frauen*. Im Rahmen der Vortragsreihe werfen drei Expertinnen, am Beispiel des „Gender Health Gaps“, des „Gender Pay Gaps“ und des „Gender Care Gaps“, einen Blick auf die ursächlichen Bedingungen geschlechtsspezifischer Unterschiede und diskutieren, was diese Mechanismen stärkt und sie am Leben hält!

Elisabeth Klatzer ist Ökonomin, Forscherin, Aktivistin und Beraterin mit langjähriger Erfahrung im Bereich Budget- und Wirtschaftspolitik, feministische Ökonomie sowie Gender Budgeting. Zivilgesellschaftlich engagiert bei FAIRsorgen! und ATTAC

Moderation:
Birgit Mock, Stabstelle für Frauen- und Gleichstellungspolitik, AK OÖ

Aufgezeichnet am 20. Juni 2023 im Wissensturm VHS Linz

am 24. Mai 2023, hat das Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz (BMSGPK) den zweiten Teil der Pflegereform angekündigt. Dieser Teil verspricht „zahlreiche Verbesserungen für Pflegende und Pflegebedürftige“. Es finden sich darin jedoch nur vollkommen unzureichende
Verbesserungen der derzeitigen katastrophalen Arbeitsbedingungen für 24-Stunden-Betreuer:innen.

Das im Vorjahr präsentierte Maßnahmenpaket von BMSKGPK weckte die Hoffnung auf ein geregeltes und sozial abgesichertes Arbeitsmodell, denn ein Ziel war die “Attraktivierung der unselbständigen Beschäftigung in der 24-Stunden-Betreuung” (Maßnahme 20: „Durch eine Verbesserung der arbeitsrechtlichen Bedingungen soll eine Attraktivierung der unselbstständigen Beschäftigung der 24h-Betreuung geschafft werden. [..] Ein konkretes Modell wird gemeinsam mit
Sozialpartner:innen und Stakeholder:innen erarbeitet und soll im Herbst 2022 umgesetzt werden.“)

Laut den aktuellen Maßnahmen in der Pflegereform II dürfen 24-Stunden-Betreuer:innen nun aber ausschließlich als Selbstständige bis zu drei Personen im selben Haushalt betreuen! Bereits jetzt geht die 24-Stunden-Betreuung bzw. Pflege von ein oder zwei Personen mit exzessiven Arbeitszeiten und enormer Arbeitsüberlastung einher. So zeigt beispielsweise eine Studie im Auftrag von der Gewerkschaft Vida die berufliche Belastung in dieser Branche auf: 77,8% der
befragten Betreuer:innen fühlen sich durch die Krankheit ihrer Klient:innen belastet, 71,9% leiden unter chronischem Schlafmangel. Dieselbe Studie zeigt, dass 56,5% der befragten Betreuungskräfte ein unselbständiges Beschäftigungsverhältnis bevorzugen würden. Eine Ausweitung der Betreuung auf drei Personen, würde die Belastung nur weiter erhöhen. Gleichzeitig bleiben 24-Stundenbetreuer:innen durch das System der (Schein-)Selbstständigkeit weiterhin vom Schutz durch das reguläre Arbeitsrecht ausgeschlossen.

Schon jetzt stehen wir durch die deutlich stärkere Position von Vermittlungsagenturen und Betreuungsfamilien unter Druck, weil wir unsere Arbeitsbedingungen und Honorare de facto nicht frei aushandeln können. Doch statt geregelte Anstellungsverhältnisse mit arbeitsrechtlichem Schutz zu ermöglichen, droht nun durch die neuen Maßnahmen eine weitere Verschlechterung unserer Arbeitssituation!

Einige geplante Maßnahmen aus der Pflegereform II sind begrüßenswert, aber wir weisen darauf hin, dass:

• die Erhöhung der Förderung für 24-Stunden-Betreuung für die Angehörigen keine Garantie für eine bessere Honorierung der 24-Stunden-Betreuer:innen
  ist.
• der Ausbau von Beratungsstellen keine öffentliche Kontrolle der Arbeitsbedingungen oder Sanktionsmöglichkeiten bei Verstößen ersetzt.
• mehr Hausbesuche nicht die Umsetzung der gesetzlich verpflichtenden, aber praktisch kaum umgesetzten Delegationen von Pflegetätigkeiten durch
  medizinisches Personal ersetzen.

Die IG24 und ihre Partner:innen fordern:

1. Die Implementierung alternativer Betreuungsformen im Rahmen gesetzlich geregelter Anstellungsverhältnisse durch die öffentliche Hand.

2. Die Erhöhung der Förderung für 24h-Betreuung für die Anstellung der Betreuungskräfte, um eine Anstellung durch Familien attraktiver zu machen.

3. Die angekündigte Betreuung von drei pflegebedürftigen Personen in einem Haushalt durch eine Betreuungskraft muss nur im Rahmen eines Anstellungsmodells, flankiert durch Entlastungsangebote (Pausenregelung etc.) organisiert werden. Zur Vermeidung von Überlastungssituationen darf die
Pflegestufe der betreuten Personen nicht Stufe vier übersteigen.

4. Die Implementierung eines Kontrollsystems zur Überwachung der Tätigkeit von Vermittlungsagenturen in Bezug auf das Verhältnis zu den 24-Stunden-Betreuer:innen sowie zu Überwachung der Arbeitsbedingungen (Arbeitsinhalte, Unterbringung, Verpflegung usw.).

5. Den Zugang zu Einrichtungen wie der Gleichbehandlungsanwaltschaft und Frauenschutzeinrichtungen auch für selbstständige 24-Stunden-Betreuer:innen im Fall von (sexueller) Gewalt.

6. Entlastungsangebote für 24-Stunden-Betreuer:innen vergleichbar mit denen für pflegende Angehörige.

7. Ein an diese Branche adaptiertes Pensionsmodell, vergleichbar mit dem der pflegenden Angehörigen, zur Vermeidung von Altersarmut der 24-Stunden-
Betreuer:innen.

8. Die Einführung einer öffentlich subventionierten Basisausbildung für 24-Stunden-Betreuer:innen.

9. Die Abschaffung der durch die Pflegereform II eingeführten Möglichkeit für Vermittlungsagenturen, weitere Gebühren für die Abwicklung von Rechnungen
von Angehörigen und 24-Stunden-Betreuungskräften verlangen zu dürfen. Beide Gruppen zahlen schon jetzt hohe Provisionen.

Im Namen von 24-Stunden-Betreuer:innen und Unterstützer:innen des offenen Briefes ersuchen wir Sie, die strukturellen Probleme in der 24-Stunden-Betreuung zur Kenntnis zu nehmen und mit uns, den betroffenen 24-Stunden-Betreuungskräften, in Dialog zu treten und die Probleme im Rahmen der Pflegereform II durch die oben vorgeschlagenen Maßnahmen anzugehen.

Gute Pflege und Betreuung braucht gute Arbeitsbedingungen!

Unterzeichner:innen:

IG24 – Interessengemeinschaft der 24-Stunden-Betreuer:innen
Volkshilfe Flüchtlings- und Migrantinnenbetreuung GmbH
Sorgenetz. Verein zur Förderung gesellschaftlicher Sorgekultur
Interessengemeinschaft pflegender Angehöriger und Zugehöriger
ZVPÖ – Zentralverband der Pensionistinnen und Pensionisten Österreichs
Ingrid Sitter, BetreuerinnenCafes Leonstein
Treffpunkt mensch & arbeit Vöcklabruck, 24 Stunden Personenbetreuer*innen Café
Betriebsseelsorge der Erzdiözese Salzburg
Silvia Wojczewski, Abteilung Primary Care Medicine der Medizinische Universität Wien
Zentrum für interdisziplinäre Alterns- und Care-Forschung, Universität Graz
Entschleunigung und Orientierung – Institut für Alterskompetenzen
neunerhaus – Hilfe für obdachlose Menschen
Antidiskriminierungsstelle Steiermark
AUGE/UG – Alternative, Grüne und Unabhängige Gewerkschafter:innen
Katholische Arbeitnehmer:innen Bewegung Steiermark
UG – Plattform Unabhängige Gewerkschafter:innen
UNDOK – Verband zur gewerkschaftlichen Unterstützung undokumentiert Arbeitender
SEZONIERI – Kampagne für die Rechte der Erntearbeiter:innen in Österreich
RIDERS COLLECTIVE – Eine Initiative von Radbot:innen in der Gig-economy in Österreich
AuPair-Repair – Selbstorganisierte Gruppe von Aupair-Arbeiter:innen
SOS Mitmensch
LEFÖ – Beratung, Bildung und Begleitung für Migrantinnen*
MIGRANT – Beratungszentrum für Migranten und Migrantinnen
migrare – Zentrum für Migrant:innen OÖ
maiz – Autonomes Zentrum von & für Migrantinnen
inspire – Bildung und Beteiligung
FAIRsorgen – Wirtschaften fürs Leben
Rassismusfreie Transdanubien
LINKS
KPÖ

Der Sammelband stellt erstmals die vielseitig aufgestellten Care-Initiativen aus Wissenschaft, Praxis und politischem Aktivismus in Deutschland, Österreich und der Schweiz (DACH-Raum) vor. Hier das Video der Buchpräsentation am 2. Mai 2023